钉钉携手Moka合作再升级 探索「钉钉人事旗舰版」最新落地实践

6月19日，Moka在深圳举办的 Moka Ascend 2024产品发布会圆满落幕，钉钉开放平台生态业务部总经理陈霆旭作为重要嘉宾受邀参加，现场就「钉钉人事旗舰版」对话Moka联合创始人兼CEO李国兴，共同探讨和分享在人力资源管理、组织效能以及全球化招聘等方面的最新实践和深刻见解。

今年1月初，钉钉携手Moka,推出「钉钉人事旗舰版」,针对中大型企业的人事管理需求，双方共建了人事一体化系统，覆盖招聘管理、组织人事、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等协同模块，围绕员工全生命周期共同打造人事管理数字化解决方案。此产品一经推出,对于整个行业来说,都是让人眼前一亮的「HR SaaS新物种」。Moka擅长服务中大规模企业，产品体验业界有口皆碑，钉钉坚持生态开放战略落地，选择Moka这款更具创新力和更懂客户的产品，深度融合钉钉原生底座和强大的人事基座，双方的合作，实现1+1远大于2的聚变效应。

会上，钉钉生态业务部总经理陈霆旭与Moka联合创始人兼CEO李国兴一起就合作后的进展和成绩进行了分享。在阐述钉钉开放生态战略合作的构想时，陈霆旭提到，钉钉生态开放是必然，也是一种信仰。每月有数百万企业在钉钉上做人事管理，但面对千行百业客户的复杂需求，钉钉不可能靠自研去满足，在人事场景方面，Moka是理想的合作伙伴，基于此钉钉和Moka一拍即合希望探索生态融合新模式，把钉钉能力开放给伙伴，让行业内最有knowhow的伙伴长到钉钉上。

Moka联合创始人兼CEO李国兴也表示，「钉钉人事旗舰版」之所以能被市场快速验证和接纳,本质还是为了更好满足客户价值,大家在价值链上找到了更精细的分工和更清晰的边界,干自己更擅长的事，钉钉有非常丰富的IM、OA、文档、音视频等协同办公能力，也让企业的组织数字化实现零门槛，Moka在人事领域也有非常深的积淀，有了这种强强融合共建的产品能给员工和HR带来前所未有的创新体验，为客户带来「1+1>2」的价值和效果。