新传媒网2024年6月19日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品发布会圆满落幕。此次大会以「势在·人为」为主题，汇聚了来自不同企业的管理者、人力资源专家和技术创新者，共同探讨和分享他们在人力资源管理、组织效能提升以及全球化招聘等方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中，正式发布「Moka 人效管理解决方案」，以回应当前企业对经营和管理的诉求。要看清楚「人效」，管理者不应该只是得到事后汇报和对补救过程做出决策，而是真的需要一个内嵌于HR业务中，涵盖企业人力资源管理全流程，具备人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理解决方案」从成本到人效，从规划到落地，让决策更有依据，让管理更有保障，为企业健康发展[ 控本增效 ]，帮助企业更清晰而全面地看到人力资源效能的运作情况，也让过程中的管理价值不断重复循环起来，「看得清」才能更好的「管得住」。
今年1月初，Moka 携手钉钉，推出「钉钉人事旗舰版」，致力于解决中大型企业在 HR 软件的使用过程中面临的系统割裂、数据孤岛等问题。此产品一经推出，对于整个行业来说，都是让人眼前一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起就合作后的进展和成绩进行了分享。在阐述钉钉开放生态战略合作的构想时，陈霆旭提到，在人事场景方面，Moka 是理想的合作伙伴，我们双方通过深度融合的方式，创新性地满足了客户需求。「钉钉人事旗舰版」之所以能被市场快速验证和接纳，本质还为了更好满足客户价值，大家在价值链上找到了更精细的分工和更清晰的边界，干自己更擅长的事，钉钉有非常丰富的IM、OA、文档、音视频等协同办公能力，也让企业的组织数字化实现零门槛，Moka在人事领域也有非常深的积淀，有了这种强强融合共建的产品能给员工和HR带来前所未有的创新体验，为客户带来「1+1>2」的价值和效果。
