新传媒网马云关于“996”工作制的言论，一直是公众和媒体关注的焦点。在2019年，阿里巴巴创始人马云在其个人社交平台上发表了一篇长文，对“996”工作制度进行了讨论。他提到，“996”工作制（即每周工作6天，每天工作9小时）是一种企业文化的体现，反映出员工的拼搏精神和公司的奋斗文化。
马云认为，能够996是福气，因为这说明公司有足够的业务量和发展前景，需要更多的人力资源去推动发展。同时，他也强调了员工对于工作的热爱和投入的重要性，认为只有真正热爱自己的工作，才能在长时间的工作中保持积极的态度和高昂的热情。然而，马云的观点也引起了广泛的争议。许多网友和专家认为，996工作制实际上是对员工权益的侵犯，违背了劳动法的规定，剥夺了员工应有的休息时间和与家人共度的时光。
随后，阿里巴巴集团发布了官方声明，表示尊重并遵守中国的法律法规，并为员工提供健康的工作环境。尽管马云的观点引发了广泛讨论，但不可否认的是，他的言论确实反映出了中国互联网行业快速发展背景下的一种现象。对于企业和员工而言，如何平衡工作与生活，如何保障员工的合法权益，成为了亟待解决的问题。
总之，马云关于“996”的言论虽然引发争议，但也促使社会各界更加关注这一问题，推动了相关法律法规的完善以及企业文化的反思。未来，如何构建一个既能够促进企业发展，又能保障员工权益的工作机制，将是所有利益相关者共同面对的重要课题。
