新传媒网标题：交通事故工伤赔偿详解
在现代社会，交通事故时有发生，而当此类事件发生在工作期间或者上下班途中，就会涉及到工伤赔偿的问题。那么，对于因交通事故造成的工伤，我们应如何进行赔偿呢？
一、工伤认定
首先，需要确定该事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，并且并非主要责任方，那么就可申请工伤认定。
二、赔偿范围
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、赔偿流程
一旦确定为工伤，职工可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如若单位拒绝申请，职工可以在事故发生之日起一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，职工可以向用人单位申请工伤赔偿，或者直接向社保机构申请工伤保险待遇。
四、注意事项
在处理交通事故工伤赔偿问题时，需要注意保留相关证据，如交警出具的事故责任认定书、医院诊断证明等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意及时申请工伤认定和工伤赔偿，以免错过法定时效。
总之，面对交通事故工伤赔偿问题，职工应该积极了解相关政策法规，合理运用法律武器，以获得应有的赔偿。
